МИХЕЕВ КОНСАЛТИНГ
ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМНОЙ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В СРЕДНЕМ И КРУПНОМ БИЗНЕСЕ
Обратитесь к опыту экспертов-практиков. Вы сможете обеспечить слаженную работу топ-менеджеров в вашем бизнесе и увеличить скорость реализации проектов развития в 4 раза
Основатель компании - Алексей Михеев
- Амбассадор системной работы в бизнесе
- Председатель НП «Центр развития инновационного бизнеса и предпринимательства»
- Доктор экономических наук, доцент МГИМО (университет) МИД России
- Член Экспертного совета РОСИМУЩЕСТВА
- Сертифицированный директор IoD Британского института директоров (IoD certificate in Company Direction International)
- Эксперт в области продвижения компаний на глобальном рынке и привлечения международного капитала
- Автор книги "Блокчейн. Как это работает и что ждет нас завтра" (Издательство Альпина, 2018, Алексей Михеев, Артем Генкин)
Управляющий партнёр - Илья Алябушев
- Специалист по внедрению системной работы в командах руководителей и сотрудников. Эксперт НИУ ВШЭ СПб.
- Разработал методику гибкого управления командой сотрудников в условиях хаоса и неопределённости
- Внедрил технологию Системной работы руководителей и сотрудников в 100+ командах по всей стране, включая советы директоров, проектные команды, производственные подразделения, юридические службы, службы маркетинга
- Обучил тысячи руководителей и предпринимателей технологии Системной работы для самостоятельного внедрения в своих командах
- Прошёл путь от разработчика информационных систем в банковской сфере (2005 г.) до директора по развитию продуктов распределённой ИТ-компании (2013 г.), более 10 лет опыта управления
Что такое
СИСТЕМНАЯ РАБОТА?
Системная работа - это набор инструментов и пошаговых инструкций для управления всеми командами руководителей и сотрудников компании в гибком режиме.
Что даёт команде
СИСТЕМНАЯ РАБОТА?
Скорость
Выполнение задач и проектов ускоряется в 2-4 раза благодаря наглядным приоритетам
и взаимодействию команды.
Свобода
Даже если планы опять поменялись, мотивированная команда сама добивается результата за счёт прозрачных правил и ритма работы.
Стабильность
Сотрудники обеспечивают стабильное качество без авралов и стресса за счёт ритма обратной связи и непрерывного развития.
Что конкретно включает в себя
СИСТЕМНАЯ РАБОТА?
Руководители и сотрудники дают понятные поручения с конкретными ожиданиями через единый список задач и короткие совещания.
В этом помогает простая формула поручения. Авральные письма, срочные звонки и поручения в SMS сводятся к минимуму.
Вы формулируете понятные и достижимые цели своего бизнеса по наглядной схеме, определяете конкретный ожидаемый результат. В этом помогает поддержка наших координаторов. Ваша команда определяет необходимые действия для достижения этих целей. Для этого наши координаторы помогают провести краткую стратегическую сессию.
Ваши сотрудники следуют регламенту и заранее планируют свои дела. Каждый наглядно отмечает прогресс по своим задачам с компьютера или смартфона. А Вы видите их планы, текущий прогресс и свои поручения, а также запросы клиентов на удобной доске задач. Теперь никто не сможет ничего забыть.
Сотрудники и руководители постоянно сохраняют фокус на действительно важных задачах. Будь то прямые поручения или проектная работа. Для этого каждое утро сотрудники выходят на связь и проводят пятиминутный брифинг. А раз в неделю - совещание по отработанной схеме для планирования работ.
У вас сохраняется уверенность в результатах ваших сотрудников, а у сотрудников -
спокойствие от чёткого понимания своих задач.
В этом помогает ежедневная поддержка наших координаторов сроком на две недели, месяц или два месяца.
Для гарантии постоянного развития команды мы создаём двухнедельный ритм, когда каждый в команде называет успешные приёмы, чтобы сохранить их в инструкциях, а ещё конкретные шаги по улучшению проблемных моментов.
Эти шаги команда переносит а свою доску задач команды, чтобы применить на практике.
Обеспечить постоянно высокое качество в типовых задачах помогает "Конвейер бизнеса" - это связка шаблонов и приёмов для их заполнения вместе с командой.
Туда входят: Процессные таблицы, Живые инструкции Должностные приоритеты и Зоны ответственности.
Продуманный набор инструментов от формулы делегирования до Карты целей обеспечивает стабильное управление командой и ритмичное развитие в условиях перемен.
Это позволяет не только гарантировать выполнение ежедневных поручений, но и доводить до результата долгосрочные проекты с высокой неопределённостью.
Посмотрите видео
о принципах СИСТЕМНОЙ РАБОТЫ
Посмотрите основные схемы этой технологии
Узнайте подробнее о главных инструментах
Узнайте, где внедрена и применяется технология СИСТЕМНОЙ РАБОТЫ
Михеев Консалтинг, 2019
Пользовательское соглашение / Политика конфиденциальности
Уведомление об использовании файлов cookie